NITIV est un cabinet indépendant spécialisé dans le recrutement de profils rares et complexes, Tech & IT et Industrie & Ingénierie. Nous connectons les entreprises qui avancent aux talents qui construisent.
Du développement logiciel à la cybersécurité, nous identifions les profils techniques rares pour les entreprises qui accélèrent leur transformation digitale. Notre expertise des métiers du numérique nous permet d'approcher les profils pénuriques difficiles à convaincre.
Postes ultra-spécialisés, profils pénuriques, exigences techniques pointues : l'industrie ne recrute pas comme les autres secteurs. Nous le savons, et c'est précisément pour ça que nous sommes là.
Ces profils que tout le monde recherche et que personne ne trouve. Rares, complexes, souvent en poste et pas en recherche active : ils combinent des compétences qui ne se trouvent pas dans un seul CV standard. Les dénicher demande du réseau, de la patience et une approche sur-mesure. C'est exactement ce que nous faisons.
Recruteuse Tech & IT expérimentée, j'ai fait mes armes dans plusieurs ESN. Je maîtrise parfaitement les métiers du numérique, ce qui me permet d'identifier et de convaincre des profils pénuriques difficiles à approcher.
Je maîtrise les codes, les normes et les exigences du secteur industriel, ce qui me permet depuis plusieurs années d'adresser avec précision les profils techniques pointus, des plus opérationnels aux plus stratégiques.
De grands groupes français et internationaux, des entreprises en pleine transformation digitale, des acteurs majeurs du tissu industriel et économique français.
On ne cède pas aux biais, qu'ils soient explicites ou implicites. Si un client nous demande de filtrer sur des critères discriminatoires, on refuse. Sans négociation.
Nous ne bradons pas notre expertise. Parce qu'un recrutement raté, c'est du temps perdu, de l'énergie gaspillée et un candidat qui rejoint votre concurrent.
Mail, SMS, appel : on répond. En moins de 24h ouvrées, pour vous informer de nos recherches, répondre à vos demandes ou tout autre besoin. Nous traitons nos candidats avec la même considération que nos clients. C'est donc également valable pour eux.
Comment recruter du personnel de bureau en n'étant disponible qu'aux horaires de bureau ? Nos candidats travaillent pendant ce temps là. Nous sommes donc disponibles sur une plage horaire de 8h à 20h, du lundi au samedi.
Nous refusons les processus interminables à 6 étapes sur 3 mois. Vous avez le choix, les candidats aussi. Un processus qui traîne, c'est un candidat qui part chez le concurrent. Ça n'arrange pas vos affaires, ni les nôtres.
Notre rôle ne s'arrête pas à la mise en relation. On challenge le brief, on alerte sur les incohérences, on dit non quand c'est nécessaire.
C'est notre engagement, mais c'est aussi le votre. Après un entretien client, chaque candidat a le droit à un retour détaillé et honnête.
Honoraires clairs, conditions lisibles, processus expliqué. On ne cache rien derrière du jargon ou des petites lignes. Ce que vous voyez est ce que vous signez.
Un profil c'est plus qu'une liste de compétences. On s'attache à comprendre les personnalités, les ambitions, les contextes. Parce que le fit culturel fait ou défait une intégration.
Notre mission ne s'arrête pas à la signature. On reste présentes durant la période d'essai, on suit l'intégration, on s'assure que ça marche des deux côtés.
Que vous ayez un poste ouvert ou simplement envie d'explorer les possibilités, nous sommes disponibles pour un premier échange sans engagement.